| 问题 | 缺勤会扣除一个月的工资吗 |
| 释义 |
1、 缺勤会扣除上个月的工资吗？ 不，只扣除本月工资，即下月工资发放时扣除。 法律依据：工资发放暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放 旷工多少天可以解除劳动合同 只有连续旷工几天才能解除劳动合同。目前，法律中没有统一的规定，这是该单位的规章制度所规定的。一般情况下，公司规定，员工旷工三至五天后，可以无故单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度，不触犯法律，就可以独立行使公司的内部管理权，如警告、降职、退市等。《劳动合同法》规定，用人单位严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果根据本条终止劳动合同，则该单位无需支付经济补偿 II。《劳动法》如何规定旷工？ 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 2。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工经常无故旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天的，或一年内累计旷工超过30天，企业有权撤名 （二）对被辞退员工的补偿（即经济补偿）（即终止劳动合同或退市）第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿，旷工是对他们选择的工作极不负责任的行为。当然，对于公司领导来说，这些员工不会被重用。事实上，当需要请假时，向经理请假是对经理的尊重。luba.com的小编辑为您精心收集上述内容。如果上述内容无法解决问题，也欢迎您咨询luba.com professional法律顾问 |
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