| 问题 | 一个月内缺勤几天是自休 |
| 释义 |
一个月内缺勤几天被视为自休 法律没有明确规定，一般参考工厂规章制度。参照公务员制度执行的公务员单位或者事业单位：连续15天或者一年内缺勤30天的，予以辞退。其他单位应执行自己制定的规定 如何扣除旷工工资 用人单位应遵守以下原则： 1。本合同约定的工资可由单位按出勤比例扣除，即旷工视为不出勤，每旷工一天扣除一天工资 2。本合同约定的津贴和奖金按照本合同支付。合同中未约定的津贴和奖金，按照本单位公布的规章制度发放。 注： 根据《劳动合同法》，任何罚款都是违法行为。因此，说旷工最多可以扣除日工资的三倍是错误的。《劳动法》中没有这样的规定 旷工是违反工作纪律的行为。根据劳动条例，本单位可以根据本单位的规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度不得违法，应通过法定程序制定并向员工公布。如果单位制度没有规定，或者制度制定程序不合法，即使单位旷工超过三天，终止劳动合同也是违法的 旷工是违反劳动纪律的。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理 至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺人，因此必须严格执行劳动纪律 鉴于此，公司对您的旷工处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，但100元的罚款可能有问题 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。” 旷工 中文词典对旷工的解释是指员工在正常工作日未请假或未经批准就旷工 ，一般认为，除不可抗拒因素的影响和员工无法履行请假手续外，员工未按要求履行请假手续，未按时参加。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况： 1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期时，假期未续期或续期未经批准，且假期已过期 3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作 法律对旷工没有明确规定。该法的原则是规定缺勤的最高限额和矿工的最低限额，公司将根据这一范围内的任何数值作出决定。事实上，作为员工，我们应该对自己的工作和公司负责人负责。以上内容由路霸网小编为您收集整理。我希望他们能对你有所帮助。如果您需要法律咨询，请访问luba.com |
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