| 问题 | 什么样的劳动合同被视为无效 |
| 释义 |
劳动合同无效的认定主要依据法律规定。根据《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同的 （2）（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效的劳动合同自订立之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效 劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位无权单方面认定劳动合同无效或部分无效 劳动合同可以签订多少年？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中，许多雇主并不与工人签订劳动合同。《劳动合同法》在总结实践的基础上，对《劳动法》的有关规定进行了调整，规定用人单位应当自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，并特别强调劳动合同的形式应当是“书面的”，有利于保护劳动者的合法权益。劳动者应当自觉学习有关劳动法律法规，了解自己的合法权益。如果他们不了解问题，可以咨询专业人士。用人单位应当在劳动者就业后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未与员工签订劳动合同的，自员工就业第二个月起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付双倍工资。本劳动合同至少一式两份，劳资双方各执一份。合同应当包括《劳动合同法》第十七条规定的必要条款，并符合订立合同的一般要求。此外，劳动合同约定的条款不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同应签订多少年？法律对劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以协商签订任何期限的劳动合同。但是，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期协议应符合法律的强制性规定。试用期根据劳动合同期限的不同而不同，约定的最长试用期不得超过6个月 劳动合同的保障不仅是为了保护劳动者自身权益，也是为了雇主对劳动者的约束作用。签订有效的劳动合同也是劳动关系发展的重要法律文件证明。路霸网小编为您精心收集上述内容。欢迎您咨询luba.com的专业法律顾问，咨询团队将为您定制最准确、最全面的法律建议 |
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