| 问题 | 劳动者违反劳动合同的责任是什么 |
| 释义 |
从权利义务主体出发，违反劳动合同的法律责任可分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整后的法律部门入手，违反劳动合同的法律责任也可分为民事责任、行政责任和刑事责任。鉴于劳动关系的不平等性，为了保护弱势群体，平衡二者的地位，法律、行政法规的强制性规定对劳动合同进行了更多的干预，并将更多的强制性规定放在了用人单位方面。以下将根据相关规定分析违反劳动合同的具体法律责任。民事责任（1）违约金根据《劳动合同法》第22、23、24和25条的相关规定，劳动合同约定由劳动者承担违约金的情形有且只有两种： 第一类：劳动合同约定，用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训，并规定了员工的服务期限以及违反服务器协议应支付的违约金。然后，当劳动者违反服务期协议时，应按照协议向用人单位支付违约金，但违约金的金额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用第二类：劳动合同约定劳动者应当保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。需要注意的是，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。根据《劳动合同法》第90条和第86条的规定，如果员工因违反劳动合同的规定或劳动合同被依法确认无效而有过错，则普通员工可能不具备竞业禁止的资格，给用人单位造成损失的，除违约金外，劳动者还应当承担赔偿责任，但是，违约金和损害赔偿金的总和应当等于用人单位的实际损失。行政责任 劳动合同法没有规定相关的行政责任来限制工人违反劳动合同的行为。但是，《治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业事业单位秩序，致使工作、生产、经营、医疗、教学、科研失败，尚未造成严重损失的，处以警告或者二百元以下的罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，当劳动合同规定了相关用人单位正常经营应遵守的规章制度时，如果员工故意不遵守这些规章制度，导致用人单位的经营不能正常开展，不符合刑事犯罪标准，员工可能承担行政处罚责任 3。刑事责任 行政责任同样，《刑法》也规定了劳动者违反劳动合同可能承担的刑事责任。刑法第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。刑法第272条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用自己的资金或者将资金借给他人，数额较大，且超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，从事营利活动或者非法活动，处三年以下有期徒刑或者拘役的；挪用本单位资金数额巨大或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第276条，因愤怒、报复或其他个人目的，破坏机器设备、残害牲畜或以其他方式破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此,职工可能构成的刑事犯罪主要包括侵占罪,，挪用资金罪和破坏生产经营罪 劳动法的有关规定 第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务 第三十条用人单位应当：，根据劳动合同规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得视为违反劳动合同 工人有权批评、报告和指控雇主的工作条件危及生命安全和健康 关于您提出的“工人违反劳动合同的责任是什么”的问题，劳动合同是公司与员工之间约定的，因此员工也将承担违反劳动法的后果。他们可以尽可能地补偿。如果他们不同意，他们可以向人民法院上诉解决。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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