问题 | 劳动合同期满不续签如何补偿 |
释义 |
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限少于6个月,劳动者的月工资是直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍雇主所在地;支付给他们的经济补偿标准应为雇员平均月工资的三倍。向劳动者支付经济补偿金的最长年限不得超过12年 劳动合同到期不续签的情况时有发生。有时装置不更新,有时工人不更新。无论哪一方不续签,只要需要支付经济补偿,用人单位必须按照规定对劳动者进行补偿。Lyba还提供在线法律咨询服务。欢迎您咨询 |
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