| 问题 | 《浙江省劳动合同法》有哪些具体规定 |
| 释义 |
第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法，第二条本办法适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、私营非企业单位（以下简称用人单位），适用有关法律、法规，并结合本省实际情况劳动者在本省行政区域内与其建立或者形成劳动合同关系的 第五条工会应当依法维护劳动者的合法权益，监督有关劳动法律、法规、规章的执行，用人单位规章制度及本办法第六条用人单位应当依法建立健全内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查 第二章劳动合同的订立和履行 第七条劳动者在签订劳动合同前有权了解有关规章制度、劳动条件、劳动报酬、，用人单位的职业病危害等，用人单位应当如实书面说明 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，劳动者应当如实说明 第八条用人单位应当依法设立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费和提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任 劳动者应当达到法定的就业年龄，并有能力履行劳动合同义务 雇用未成年人时，用人单位应当遵守国家和省的有关规定 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益 建议使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业特点设计行业通用劳动合同规范文本 劳动合同主体 劳动合同主体，即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新录用职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等。 以上是luba.com编制的相关数据。综上所述，我们可以理解，在签订劳动合同时，我们应该明确劳动合同的权利和义务。劳动者在劳动过程中的权利义务不同，应当行使相应的权利。如果您有其他问题，请在线咨询 |
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