| 问题 | 劳动合同违约的形式有哪些 |
| 释义 |
劳动合同违约的形式有哪些。用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济赔偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。劳动者的违约责任 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，雇员应按照劳动合同的规定向雇主支付违约金： （1）雇员严重违反雇主的规章制度 （2）工人严重玩忽职守，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的工人被依法追究刑事责任 法院审理劳资纠纷案件的条件 劳动法规定，如果一方当事人对仲裁裁决不满意，他可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。（1）原告必须是劳动争议的一方。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以直接委托代理人提起诉讼，其他当事人无权擅自提起诉讼。 <2）必须向法院提起诉讼，反对劳动争议仲裁委员会的仲裁，没有仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的索赔要求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告提交法院审理。（4）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理。（5）必须向有管辖权的法院提起诉讼。一般情况下，应提交仲裁委员会所在地人民法院 如发生违约，劳动合同一方可要求对方支付相应的违约金，具体违约金可通过劳动法积极收取。关于劳动合同违约的形式或面临劳动合同违约的做法，请到法律咨询网咨询律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。