| 问题 | 用人单位在工伤期间能否解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 雇主应支付工伤费用 雇主应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》支付工伤费用，因工伤发生的下列费用由用人单位按照国家规定支付： 1。工伤治疗期间的营运资本福利 2级、5级、6级残疾员工每月领取的残疾津贴 3。根据《社会保险法》第42条的规定，在劳动合同终止或终止时应享受的一次性残疾就业补贴：如果工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费或不能确定第三人的，由工伤保险基金提前支付。工伤保险基金预付款后，有权向第三方追偿 从本条规定可以看出，在第三方造成工伤且同时发生工伤和第三方侵权的情况下，如果工伤保险基金已经进行了工伤赔偿，则受伤员工不能向第三方索赔已经获得的医疗费用和其他费用，工伤保险基金在对工伤职工进行补偿后，应当取得对第三人的代位求偿权。对于受伤员工的其他损失，如果工伤保险基金无法覆盖赔偿，它仍然可以通过诉讼和其他方式向第三方索赔。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动合同是否可以在工伤期间终止，如果员工在劳动能力评估达到一定水平后被认定为工伤构成残疾，雇主终止劳动关系时有一定的限制。具体内容如下： 根据《工伤条例》，工伤员工在停工后剩余工资范围内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会认定为残疾需要生活照料的，应当按月从工伤保险基金中支付生活照料费用。生活和护理费用按三个不同的级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为上一年度总体规划区员工平均工资的50%、40%和30%。可以看出，在停工的工资保留期内，如果没有确定护理依赖程度，则护理费用由雇主承担；如果雇主不派人照顾受伤工人，受伤工人可以向雇主索赔；确定护理依赖程度后，由工伤保险基金结合护理依赖程度支付护理费用。但是，对于不参加工伤保险的单位，该单位应按照上述标准按月缴纳工伤保险费。如果员工的劳动能力水平为1-4级，则劳动合同不得终止，劳动关系应保留至员工退休 2。如果员工的劳动能力水平为5-6级，则员工可自行解除劳动合同。终止时，员工可申请一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴 3。如果员工的劳动能力水平为7-10，劳动合同到期时可以终止劳动合同，也可以根据员工的要求终止劳动合同。当劳动合同终止时，员工可以申请一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴 可见，如果员工的劳动能力水平在工伤后被确定为5级和6级，则雇主不能要求终止合同，即使双方约定的劳动合同期限到期；当残疾水平为7-10时，如果劳动合同到期，雇主有权不续签劳动合同，导致劳动合同终止 以上是相关答案。在很多情况下，很多人不想看到工伤。此时，单位应该站起来，承担起抢救员工的责任，而不是找借口解除劳动合同。我们现在应该承担责任。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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