| 问题 | 公司在何种情况下终止劳动合同而不支付经济补偿 |
| 释义 |
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同：，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 此外，有《劳动合同法》第三十九条规定的六种法律情形的，即：。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。被依法追究刑事责任 以上就是相关答案。如果您在试用期内证明自己不符合录用条件或严重违反本单位规章制度，解雇员工不需要支付经济补偿。如果公司无故解雇员工，您需要支付经济补偿。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。