| 问题 | 雇员拒绝签订劳动合同时支付双倍工资是否合法 |
| 释义 |
员工拒绝签订劳动合同时支付双倍工资合法吗？ 非法。作为劳动者，有权要求用人单位签订劳动合同，维护劳动者权益。不要相信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，不要把“双薪”当作“发财”的机会，作为用人单位，如果劳动者拒绝签订劳动合同，法律也赋予用人单位相应的“自救”权利，根据《劳动合同法实施条例》第五条“自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系。“也就是说，雇主有权开除拒绝签署合同的雇员。 基于以上内容，我编写了员工拒绝签订劳动合同是否可以向用人单位支付双倍工资的相关内容。可见，有证据证明用人单位违反本法规定，未签订无固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同签订之日为无固定期限劳动合同签订之日，支付劳动者月薪两倍。如果您在这方面有更多问题，luba.com将提供专业的法律咨询服务 |
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