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违反劳动合同的责任是什么。用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。劳动者的违约责任
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位规章制度；（2）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的
（5）劳动者被依法追究刑事责任
违约是不诚信的表现。我希望你在生活中成为一个值得信赖的人。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者履行劳动义务，就等于对债务人的人身自由进行强制，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰。如果您对法律咨询还有任何疑问，请联系luba.com的专业律师
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