| 问题 | 劳动合同可以续签几次 |
| 释义 |
劳动合同可以续签几次 劳动合同没有规定只能续签几次。但是，如果雇员在连续签订两份定期合同后提出签订开放式合同，雇主应与雇员签订开放式合同。根据法律规定，连续签订两份定期合同后，续签合同可以作为非定期合同签订。 劳动合同法实施后，签订第二份劳动合同。第三次续签劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同，必须由用人单位签署。当然，劳动者可以提出签订或者不续签固定期限劳动合同，但用人单位无权要求签订或者不续签固定期限劳动合同。 <《劳动合同法》第十四条是无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同 劳动合同期满后需要续签。如果多次续签，您可以与工人协商并签订终身劳动合同，以解决他们的纠纷。劳动合同可以续签，但续签的标准内容不是很明确，经常需要律师服务。您可以随时到luba.com找一位专业律师提供一对一的服务 |
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