| 问题 | 如果你对劳动合同证书的有效性有任何异议，你想和谁谈谈 |
| 释义 |
如果您对《劳动合同终止证书》的有效性有异议，我们可以直接向公司工商登记地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，什么是劳动合同终止证明，这意味着雇主和雇员协商终止劳动合同，并且与原雇主没有合法的劳动关系，这不影响您与新雇主签订劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，根据第24条的规定，对《劳动合同终止证书》的有效性有异议的，应当承担赔偿责任，用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期，用人单位出具解除劳动关系证明，证明解除或终止劳动关系的法律事实。为体现外部效力，可加盖公司公章，不加盖其他内部印章 签发劳动合同终止证书时的注意事项： 首先涉及领取失业救济金的问题，因此，合同终止证书必须表明是合同终止或公司提出终止合同 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款的规定，工人应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。 第三，在此过程中，如果公司有违反劳动合同的行为，员工与用人单位之间的劳动合同终止时，可以直接向公司工商登记地劳动监察部门投诉，也可以根据《劳动合同法》的明确规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位需为员工出具劳动合同终止证明。该证书的主要功能是向未来加入的公司证明您已终止与原雇主的劳动关系。只有这样，新雇主才能正式聘用你，与你签订劳动合同并支付社会保险，否则新公司无法判断你是否与其他雇主有劳动关系。如果你没有这份证书，新雇主就不能雇用你，因为如果你进入工作岗位后与原单位发生争议，新单位需要承担连带责任。《劳动合同终止证明》一式两份，一份在原单位人事部门保存2年以上备查，另一份由劳动者本人在进入新单位时保存证明。本证书无需交劳动行政部门，劳动行政部门无权领取本证书。根据《劳动合同法》，用人单位未向劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当通过小系列整理承担赔偿责任，我们知道，当我们对《劳动合同终止证书》的效力有异议时，可以直接向公司工商登记地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您有其他问题或情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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