| 问题 | 劳动合同制度的防范 |
| 释义 |
劳动合同制度的注意事项 一、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的形式必须是书面的，劳动合同制度必须以书面形式建立，不得有口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。2、 劳动合同制度注意事项——如果劳动合同制度无效，在劳动合同签订后，如果出现以下情况，则已签订的劳动合同将被视为无效。根据《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或部分无效： （一）对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同 （2）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法律责任，排除劳动者的权利。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果雇主有上述行为，工人可以拒绝签署劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者因上述情形未经劳动仲裁机构和人民法院认可，不得单方面认定劳动合同无效。3、 劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的必要规定必不可少。签订的劳动合同应当包括下列必要条款： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。上述条款应包含在劳动合同中。一旦员工的岗位、薪酬等内容发生变化，或企业合并、分立，应及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中被动。4、 劳动合同制度的注意事项——有关于试用期长短的规定。如果试用期长达6个月，且劳动合同以完成某项工作任务为基础，或者劳动合同期限不足3个月，则不约定试用期。5、 劳动合同制度的注意事项——工人向雇主支付违约金仅适用于服务期和竞业限制。在签订劳动合同时，用人单位往往规定违约金，以防止员工随意离职，给自己造成损失。这些违约赔偿金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期限协议和竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约赔偿金无效，不受法律保护。6、 劳动合同制度注意事项——劳动者应了解用人单位的劳动纪律，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，如何认定“严重违反用人单位规章制度”，法律法规没有做出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中予以明确和界定。总裁学习网认为，不同的雇主对“严重违纪行为”有不同的定义，特别是在一些特殊行业或企业，这些行业或企业往往对内部员工有特殊的行业或企业要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们首先应该清楚了解自己的纪律要求。工人在签订劳动合同及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后签字。否则,很容易打上"违纪"的旗号,极其被动。7、 劳动合同制度的防范——陷阱合同应引起警惕。一些用人单位为了自身利益的最大化，在劳动合同中设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设置保证金条款；扣留工人的证件；采用标准合同，不与工人协商；合同中关于逃避责任的规定对工人在工作中的伤亡不承担责任；至少已经准备了两份合同。一个是假合同，内容是按照相关部门的要求签订的，以配合相关部门的检查，但真正执行的是另一个合同等。总裁学习网建议员工在签订合同时要擦亮眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同 通过编辑的介绍，我们可以了解到劳动合同制度防范的相关答案。希望以上内容能对您有所帮助。如果您的情况特殊或复杂，且上述情况无法完全回答您的问题，欢迎您在法律咨询网.com上咨询一对一律师，专业律师将为您提供答案 |
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