| 问题 | 如果部分劳动合同无效，则整个劳动合同无效，对吗 |
| 释义 |
1、 如果劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效，对吗？ 劳动合同仅部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不会使整个劳动合同无效。 中华人民共和国《劳动合同法》 第26条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 第二十七条【劳动合同部分无效】如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。常见的无效劳动合同 1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签 3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺 4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度 5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责，雇主应免除法律责任等 6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工，签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育 9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性 12。权利义务不公平的劳动合同。例如为自由或非价格设置竞业限制条件等 上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动合同仅部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不会使整个劳动合同失效。如果您需要法律帮助，读者可以访问luba.com进行咨询。Luba.com有专业律师为您解答问题 |
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