| 问题 | 当工人被迫单方面向雇主提出终止劳动合同时，我们应该注意什么？ |
| 释义 |
案例：李于2002年11月加入一家建筑设计工程有限公司。自2004年10月以来，该公司开始拖欠员工工资。直到2005年1月，该公司拖欠李四个月的工资。因单位欠薪，李于2005年1月10日辞职，并于同年2月提交劳动仲裁，要求公司支付拖欠的4个月工资，1个月的通知等待费和公司因被迫辞职而支付的4个月的经济补偿 在实践中，雇主经常拖欠雇员的工资。针对这种情况，广东晨光律师事务所冼*燕律师从法律角度进行了分析： 工人被迫单方面解除劳动合同有两种法律后果： 首先，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，劳动者解除劳动合同的行为属于法律行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和补偿金。第二，如果劳动合同的终止不符合法律规定的构成要件，单方面终止劳动合同可能是违法行为，如果给雇主造成损失，雇员应承担赔偿责任。那么，根据《劳动法》的相关规定，如果工人提前30天通知雇主终止劳动合同，工人单方面终止劳动合同是如何合法的，承包商应书面通知业主，否则，承包商应承担法律后果。但是，在符合《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条规定的情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，雇员可以向雇主提出终止劳动合同的建议，但“建议”应如何执行以及是否应以书面形式执行，法律中没有明确规定，也因为法律的模糊性，在司法实践中，由于“提出”的方式和理由不同，最终形成了不同的法律后果。 在本案中，由于李先生离开时没有向用人单位发出解除劳动合同的书面通知，他无法明确说明辞职的原因是雇主拖欠工资。因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会辩称，申诉人无法证明其辞职的确切时间和原因是被迫辞职，在本案中，李要求雇主支付经济补偿的仲裁请求被驳回，如果雇主辩称，因为李没有提交辞职通知，他的辞职是自动辞职，这是违法行为，给雇主造成了一定的经济损失。由于“辞职建议”的非法形式，李很可能承担违约风险 对于劳动仲裁委员会的决定是否合理，没有任何评论。这里主要讲的是如何最大限度地保护劳动者的合法权益。在诉讼中，重点是证据。如果证据充分有力,，胜诉的可能性将大大增强 因此，当工人被迫单方面向雇主提出终止劳动合同时，应注意什么 律师认为辞职通知应尽可能以书面形式发送给雇主，辞职通知中应注明辞职原因。为了更好地保存证据，辞职通知应由雇主签字。如果雇主拒绝签字，可通过特快专递发送。如果可能，也可以与雇主进行工作交接 |
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