| 问题 | 无固定期限劳动合同的终止 |
| 释义 |
（1） 。雇主可以终止劳动合同 还有三种情况： 第一种情况是雇主可以在不事先通知的情况下终止劳动合同，但只有在雇员有下列情形之一时，雇主才能行使这项权力： A.证明他在试用期内不符合雇用条件；B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任 第二种情况是，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位受劳动者约束： a。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；C订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。“ 第三种情况是，当用人单位处于破产边缘时，可以终止劳动合同，但如果用人单位处于破产边缘，且在法律整改或生产经营方面存在严重困难，且确实需要终止劳动合同，则应依法履行相应的程序如需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可裁减人员 但在行使上述权力时，用人单位也应受到限制（四）下列法定情形，即有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在医疗期内的如女员工在分娩或哺乳期间怀孕，D.法律和行政法规规定的其他情况 （2）员工可以终止劳动合同 还有两种情况。一种情况是员工可以随时通知雇主终止劳动合同，但只有在雇主有下列情况之一的情况下，员工才有权行使该权利： A.在试用期内；b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；c.用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 |
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