根据《违法行为赔偿办法》第4条；劳动法>；劳动合同有关规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位支付的招聘费用；（二）发包人为此支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理；（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他补偿费用。
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