| 问题 | 如果公司强迫员工辞职怎么办 |
| 释义 |
如果公司强迫员工辞职，员工不得依法辞职。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，如果工人的月薪高于直辖市人民政府公布的该地区上一年度职工平均月薪的三倍，则应按照本法第四十七条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿在中央政府或雇主所在地设区的市，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过“月工资”一词的12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。 在何种情况下，员工可以随时辞职： （I）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，不必等待一个月 |
| 随便看 |
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