| 问题 | 用人单位在何种情况下可以解除劳动合同 |
| 释义 |
雇主在什么情况下可以终止劳动合同？ 1。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤的，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，有下列情形之一的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，予以裁减，并向劳动行政部门报告裁员计划： （一）按规定进行重组 （二）生产经营出现严重困难 （三）企业变更生产后仍需裁员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，应优先保留以下人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订 （3）家庭中没有其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，在同等条件下，通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员 四、有下列情形之一的，用人单位不得按照上述第二条、第三条的规定解除劳动合同： 一从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的 （4）在怀孕、分娩或者哺乳期间 （5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 从上述介绍可知，用人单位不得随意解除与职工的劳动合同。符合上述四项条件之一的，用人单位方可解除劳动合同。如果您在工作中遇到贵公司不符合终止劳动合同的条件，您可以到律师网站寻求法律帮助，我们将捍卫您的合法权益 |
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