| 问题 | 员工受伤后不上班，单位不解除劳动合同的，如何赔偿 |
| 释义 |
经审理，法院认为： 如果sun自愿辞职，包装公司作为雇主应及时处理，包装公司未能提供证据证明其对sun做出了具体的处理决定，因此，应与sun协商确定包装公司提出终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。自2011年8月sun来到包装公司工作，并于2015年3月提交劳动仲裁以来，已经过去了三年零七个月。因此，包装公司应根据孙玉玺受伤前12个月的平均工资2300元，支付孙玉玺4个月工资的经济补偿。法院随后裁定，包装公司向sun支付了终止劳动合同的经济补偿金9200元 具体案例： 员工受伤后没有继续工作，单位既没有敦促也没有提议终止劳动合同。后来，该雇员要求终止劳动合同以获得经济补偿。该单位经法院最终裁定，因无法提供处理决定，双方协商解除劳动合同 孙某自2011年8月起一直在济南一家包装公司从事包装印刷工作，工资按件支付。双方均未签订劳动合同。2014年9月17日，孙在上班途中发生交通事故。后来，由于身体不适，孙没有回去工作。在此期间，该单位既没有催促孙某工作，也没有签发《劳动合同终止证书》。2015年3月，孙某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包装公司支付解除劳动合同的经济补偿金。听证会后，仲裁委员会作出裁决支持孙的主张。包装公司拒绝接受，并认为孙自动辞职，单位不应支付经济赔偿，因此向历城区法院起诉 |
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