| 问题 | 员工与企业解除劳动合同能否获得补偿 |
| 释义 |
员工询问与企业解除劳动合同是否可以获得补偿 如果按照解除劳动合同的原因进行分类，员工解除劳动合同可分为强制解除和主动解除。强制终止是指用人单位有合法情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的劳动合同终止；主动终止是指工人因个人原因选择离开 如果工人被迫终止劳动合同，他将获得经济补偿，如果他因其他工人自身原因离开，除非雇主同意支付经济补偿，在这种情况下，法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同，在劳动者单方解除劳动合同时，根据《劳动法》及相关法律、法规和司法解释的规定，也应获得经济补偿，有下列十一种情形之一的，发包人应当支付经济补偿金： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。例如，工资支付日期后未支付工资，且未支付工资 按时支付工资是单位的义务。当用人单位违反法定义务时，劳动者有权单方解除劳动合同。如《劳动合同法》第38条第2款规定，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此取消可在任何时间进行，无需提前30天。那么，如何确定“及时”付款？中国的《工资支付暂行规定》只规定用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，没有规定“不及时”的具体期限。 在企业正常经营的情况下，省市一般给予拖欠工资数天的宽限期。企业在生产经营中遇到困难时，也可以规定拖欠工资的期限。有关部门对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，对工资“拖欠”作出了解释，即如果单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，最长延期时间由各省规定，自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同。最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询，或致电12333咨询。2012年最低工资标准为1260元。这里的最低工资是1260元，是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。例如，规定不支付加班费，未经公司批准不得在公司工作三年以上，等等。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。例如，为了使劳动者“恢复到零工龄”，劳动者被迫辞职，重新与他共事；通过设立关联企业与劳动者签订合同时，交替变更用人单位名称的；通过非法手段；其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形 阅读上述内容后，我相信您已经知道，解除劳动合同的员工不一定会得到补偿。只有在上述11种情况下，员工才能从企业获得补偿。有关具体赔偿金额，您可以访问我们的网站了解具体信息。我们将为您提供最好的法律服务 |
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