| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
如何终止劳动合同 1。双方协商解除劳动合同 用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同 通过协商解除劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容，形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定 如果雇主提出终止劳动合同，雇主应为终止劳动合同支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同 即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，而无需双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念 ：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同 两种情况： （1）劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同 （2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止，即劳动合同第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。 注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止。 注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿金。用人单位提前单方解除劳动合同的 <《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作（2）工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的 法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。不履行通知义务的，应当支付劳动者一个月的工资。此外，在一些地方法律法规中，用人单位也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如，《省级劳动合同条例》第37条规定，如果劳动合同到期终止，雇主不续签，必须提前30天通知工人，以上是如何终止劳动合同的介绍。我希望它能对你有所帮助。由此可见，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以通过协商解除。此外，还有三种情况：过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。对于具体情况，您可以在luba.com上咨询专业律师 |
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