| 问题 | 终止劳动合同后你能得到失业救济金吗 |
| 释义 |
劳动合同终止后您能否领取失业救济金 劳动合同双方解除合同，工人在办理领取失业保险金时需要分析具体情况 如果工人满足以下条件，他们可以领取失业保险金： （1）法定工作年龄内的非自愿失业 （2）我和我所在单位参加失业保险并连续缴费一年以上（三）失业登记（四）有工作要求，接受工作介绍和就业指导。劳动者非自愿中断雇佣关系，包括下列情形： （1）终止劳动合同 （2）用人单位终止劳动合同 （3）因用人单位未按规定提供劳动条件，用人单位提出解除劳动合同。（4）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同由于雇主扣留或拖欠工资，或未能支付延长工作时间的劳动报酬，雇主提出终止劳动合同（6）由于雇主支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同中约定的工资标准，雇主提出终止劳动合同。（7）雇主提出终止劳动合同，原因是其身份、资格、，用人单位的资格证明和其他证明文件（8）用人单位因未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的法律法规中还有其他规定 以上是对小编解除劳动合同后可以领取失业救济金问题的介绍。如果不是因为个人原因终止劳动合同，你通常可以领取失业救济金。但是，需要按照规定进行收集。如果您有其他相关问题，欢迎咨询luba.com的一号律师 |
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