| 问题 | 未经事先通知，是否不需要支付劳动仲裁的经济补偿 |
| 释义 |
如果未事先通知劳动者，协商解除劳动合同，是否无需支付经济补偿金？ 这取决于具体情况 I.在什么情况下需要提前通知才能终止劳动合同 1。用人单位解除劳动合同需要事先通知 中国《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资：，劳动合同可以终止： （1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作 （2）（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的 法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。如果未履行通知义务，应向工人支付一个月的工资 此外，在一些地方法律法规中，雇主也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如，江苏省《劳动合同条例》第37条规定，如果劳动合同到期终止，雇主不续签，必须提前30天通知工人。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 劳动合同法赋予劳动者无任何理由单方解除劳动合同的权利，但劳动者必须履行提前通知义务。在试用期内提出解除劳动合同的，只需提前三天通知。对于试用期满后单方面终止劳动合同的工人，需要提前30天书面通知雇主 需要注意的是，尽管法律规定了工人提前终止劳动合同的义务，它没有规定工人不履行义务。雇主可以要求工人支付一个月的工资作为补偿和替换。劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。本条是关于协商解除劳动合同的规定。根据提出解除的主体不同，协商解除可分为两种情况：一是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者提出并与用人单位协商一致终止劳动合同 上述两种情况的区别在于前者，即如果用人单位提出终止劳动合同，它需要依法向工人支付经济补偿，而工人则不需要。在这两种情况下，法律都没有规定，如果雇主以不称职、医疗期满和客观条件发生重大变化为由终止与雇员的劳动合同，提出终止劳动合同的一方需要提前通知另一方，应履行提前30天书面通知的义务。未履行通知义务的，应当支付员工一个月的工资。协商解除劳动合同，无需提前通知。如果您对此仍有疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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