| 问题 | 如何计算解除劳动合同的报酬 |
| 释义 |
1、 如何计算解除劳动合同的补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。根据《劳动合同法》的规定，如果能够证明员工满足以下六种情况，公司可以不支付经济补偿而终止合同： （1）（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （五）有第一项第一款规定情形的，劳动合同无效，本法第26条；也就是说，工人的欺诈、胁迫和利用他人的危险导致劳动合同无效 （6）被依法追究刑事责任 此外，如果用人单位因劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而终止劳动合同，司法实践一般不支持经济补偿 如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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