| 问题 | 非法终止劳动合同的赔偿金是多少 |
| 释义 |
非法解除劳动合同的赔偿金是多少？赔偿金的支付标准如下： 1。经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每年支付一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 2。此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资，按应付工资计算。如果非法解雇，应按照上述标准支付双倍赔偿金 非法终止劳动合同的依据支付赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，并不是说用人单位在支付双倍经济补偿金后可以随意终止劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为，主要包括以下两种： 1。用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，（二）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者负伤的女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间 （5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 为了在特定情况下保护劳动者的权益，本法规定，在上述情形下，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为理由解除劳动合同，否则将按照本条规定承担相应的法律责任 当您非法终止劳动合同，对寻求劳动补偿有疑问时，您可以到法律咨询网.com寻求律师帮助 |
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