| 问题 | 10级工伤赔偿后劳动合同是否终止 |
| 释义 |
10级工伤补偿后是否终止劳动合同 劳动合同可以终止，但补偿，10级残疾劳动合同终止后： 1。医疗费用应由雇主全额支付。停工留薪期间（工伤治疗康复期间），按原待遇发放工资 3。单位应负责停工期间工资保留期内的护理工作 4。住院期间的食品津贴应按照当地标准支付。工伤赔偿金： （1）如果您继续在本单位工作而不辞职，您可以享受一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》 （2）如果您选择辞职，您在享受一次性伤残补助的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由当地政府确定，不同地区的补偿金额不同。您可以拨打12333咨询当地的劳动部门 如果雇主非法终止劳动合同，则需要支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的，应当支付补偿金，但劳动者自愿解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的除外，如果雇主没有过错，则没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，用人单位需要支付《公司保险条例》第37条规定的赔偿金，如果员工因工作残疾被确定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利： （I）工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级残疾是我7个月的工资 （II）如果劳动和雇佣合同到期，或者员工本人提出终止劳动和雇佣合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （五）有第一项第一款规定情形的，劳动合同无效，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的 （三）第四十二条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）非因工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内 （4）女职工怀孕、分娩和哺乳 （5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 总之，我对10级硕士的补偿和合同做了一些理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，做出明智的决定，并结合自己的实际来处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com和一个p
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