| 问题 | 工人在试用期内可以被解雇吗 |
| 释义 |
试用期内，雇主是否可以随时解雇员工？原劳动法>规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，而劳动合同法>规定，只有员工有下列情形之一，用人单位才可以在试用期内解除劳动合同： 1.证明其在试用期内不符合劳动条件 2.情节严重违反用人单位规章制度的 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效 6.被依法追究刑事责任的 7.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，除上述情形外，试用期内用人单位不得解除劳动合同 这是《劳动合同法》的重大变化，也对用人单位劳动人事部门的门提出了更高的要求。因为一般来说，在试用期内，经过双方的了解和考察，他们已经认识了对方。双方开始考虑是否进入“正式期限”。用人单位不能再像过去那样，简单地说“员工不适合公司的岗位需要，双方劳动合同终止” 如果用人单位在试用期内终止劳动合同，应向员工说明原因，并证明其不符合聘用条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，这实际上限制了用人单位随意终止劳动合同，增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明员工在试用期内不符合录用条件，则用人单位不得解除劳动合同，否则，除此之外，还应承担因非法解除劳动合同而造成的一切法律后果，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期内不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，以记录工人的工作过程和绩效。以此为辩护依据 如果员工在试用期内被解雇，当事人可以通过法律欺凌网络找到律师进行咨询和指导 |
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