| 问题 | 试用期多长是合理的 |
| 释义 |
根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长期限不得超过六个月。 劳动合同法对试用期作了更详细的规定： （一）《劳动合同法》对《劳动法》第十九条第一款的试用期作了更具体的规定《合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》试用期与以前规定相比的具体变化如下： 1.劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期。然而，《劳动合同法》实施前的旧法律并未对此作出规定。可以得出结论，如果原劳动合同期限少于三个月，也可以约定试用期 2.如果劳动合同期限少于三年，试用期不得超过两个月，而《劳动合同法》实施前的旧法律规定，劳动合同期限不满两年的，试用期不得超过60天。也就是说，按照原来的规定，两年以上的劳动合同可以约定最多六个月的试用期，而根据《劳动合同法》的规定，二年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过两个月（2）根据《劳动合同法》先前的相关规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，试用期适用于首次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的工人。用人单位只能对工作岗位未发生一次变动的同一劳动者进行试用，即按照原规定，用人单位可以多次对同一劳动者适用试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。换言之，即使工人的职位或工作类型发生变化，雇主也不得同意试用期，或离职后重新上岗 （三）并非所有劳动合同都能约定试用期 1.《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，三个月以下的非全日制劳动合同。旧法律没有相关的禁止性条款 2.并非所有劳动合同都规定试用期 确定试用期是不合理的。如果无法解决，您应该找一位专业律师帮助您 |
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