| 问题 | 劳动合同应当包含哪些内容 |
| 释义 |
劳动合同应包含哪些内容。劳动合同的期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。拟采用的具体类型主要由双方商定（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位（工种），以及该项工作应达到的数量和质量指标或应完成的任务 （3）劳动保护和工作条件。即为了保证劳动者在劳动过程中的安全、健康等工作条件，用人单位根据国家有关法律法规采取各种保护措施，如工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生设施等，女职工和未成年人的劳动保护等（4）劳动报酬。即劳动者在返还劳动成果和履行劳动义务后必须享有的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律的规定，规章制度和政策 （5）劳动纪律。即工人在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则 （6）劳动合同终止条件。即除期限外，当事人约定的其他具体法律事实。一旦这些事实出现，双方之间的权利和义务关系将被终止。 （7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任 劳动合同需要双方签字或者盖章 劳动合同法第16条，规定劳动合同由用人单位与劳动者协商，特殊情况下，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效，其他人的签字也可以被视为劳动合同的有效性： （1）劳动合同上的签字是用人单位的法定代表人 法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。所以,，法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同的有效性（2）用人单位的行政或人力资源管理部门负责人根据通用条款第63条关于代理的相关规定签署劳动合同民法和表面代理原则在《合同法》第49条中，雇员有充分理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签署合同前已得到雇主的授权，他们的言行,可以说是单位真实意思的体现。因此，一般来说，他们签署的劳动合同应被视为有效的。（3）在劳动合同上，只有用人单位的公章才是所有印章中效力最高的，能够代表法人的意愿。如果加盖公章，则表示组织已确认该合同 劳动合同需要包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。根据期限，劳动合同可分为固定期限，没有固定期限，期限以完成某项工作为基础。拟采用的具体类型主要由双方商定。您还想知道其他相关问题，可以访问luba.com的法律信息平台 |
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