| 问题 | 什么是劳动保护费 |
| 释义 |
一,。定义 劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的费用。企业以现金支付的劳动保护费，计入工资或区外分支机构性质的职工福利费，并按相应规定扣除。 劳动保护费税前扣除不受限制。企业在生产经营过程中发生的合理劳动保护费，可以据实扣除 企业应当正确划分职工福利费和劳动保护费。员工福利支出的投入不允许扣除，但没有劳动保护支出的规定不允许扣除 II。劳动保护范围 头部防护：塑料头盔、V形头盔、竹头盔、矿工头盔 面部防护：头戴电焊面罩、防酸有机面罩、耐高温面罩 眼部防护：防尘眼镜、防酸眼镜、，防溅眼镜和防紫外线眼镜 呼吸防护：防毒面具、防毒面具、防尘面具、氧气（空气）呼吸器 听力防护：防噪声耳塞、耳罩和噪声阻抗装置 手部防护：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套、医用手套、，皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉手套、防静电手套、耐高温手套和防切割手套 脚保护：工矿靴、绝缘靴、耐酸碱靴、安全鞋、，防砸鞋、防油鞋 身体防护：耐酸围裙、防尘围裙、工作服、雨衣、太阳伞 高空安全防护：悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踏脚板、密目网、，etc 三、铂金战略公司举办的所得税培训税前劳务费分析： 企业所得税税前支付的劳动保护费标准： 根据新的企业所得税法，与收入相关的实际合理费用，包括成本、费用、税费、，损失和其他费用，在计算应纳税所得额时允许扣除。劳动保护费是一个合理的标准，没有具体数额。税前扣除是判断劳动保护费是否可以税前扣除的关键： （1）劳动保护费是货物而不是现金（2）劳动保护用品是为工作需要提供的，（3）就数量而言，足以满足工作需要。超出工作需要发放的具有劳动保护性质的用品是福利用品，应在应付职工工资福利费用中支付，而不是在管理费用中支付。 以上是关于劳动保险费是多少的一些相关问题。综上所述，劳动保护费的范围仍然有限，只能在规定的范围内享受。如果您有更多关于劳动保护费的问题，不妨通过互联网或在线律师咨询相关律师 |
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