| 问题 | 试用期终止的证据是什么 |
| 释义 |
试用期终止的证据 终止与员工的劳动合同，必须有证据和理由证明员工的哪些方面不符合雇佣条件，以及如果雇主恶意使用员工且未能履行其应尽义务，员工不符合雇佣条件的原因，在试用期内，如果发现员工不符合劳动条件，如身体状况、教育水平和实际工作能力等，雇主应承担员工诉诸法律时败诉的风险，企业可以解除劳动合同以确保员工的素质 试用期内解除合同的条件是什么 劳动合同法第39条第1款和《劳动法》规定，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件试用期，用人单位可以解除劳动合同 通常，这是用人单位的权利 试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间段，新招聘员工的实际工作能力和身体状况 根据《劳动法》的规定，试用期可以在劳动合同中约定，期限由企业根据劳动合同期限和工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月，试用期多长（一）限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并根据《劳动条例》规定的最长试用期不得超过六个月的规定，根据劳动合同的期限细化试用期。具体规定为： 劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月 劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施，无论何种情况，雇主都可以约定六个月的试用期。应该注意的是，劳动合同的期限并不是约定试用期的唯一参考期限。（II）同一雇主和同一工人只能约定一个试用期试用期 这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在用工试用期内，这些情况已基本得到澄清 （三）为遏制用人单位短期用工现象，不能在所有劳动合同中约定试用期 如果劳动合同的期限是为了完成某项任务，或者劳动合同的期限少于三个月，则不得约定试用期。在征求意见的过程中，相当多的意见建议将可以约定试用期的劳动合同期限修改为一年以上 （四）如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期未确定，试用期为劳动合同期限 证据的主要目的是证明员工不胜任工作，证据必须合法。我希望这些内容能对你有所帮助。如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询 |
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