| 问题 | 如何在试用期内解雇员工 |
| 释义 |
如何在试用期内辞退员工 试用期内不符合录用条件的员工可以依法辞退。但是，用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，经证明不符合录用条件的，在试用期内无需支付经济补偿金，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，用人单位解除劳动合同的，有下列情形之一的，应当向劳动者说明理由：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在第2条规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作，公司应当出具书面辞退证明，加盖公章，并说明辞退原因。不要自己写辞职信。不出具辞退证明继续工作，不办理辞职手续 如果因公司原因被辞退，可以要求半个月的经济补偿。如果您违反解雇规定，您可以支付一个月的经济补偿 未签订劳动合同的单位应自第二个月起支付双倍工资，即1.5个月工资的两倍 见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果试用期不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 对于您提出的“试用期内如何解雇员工”的问题，路霸网小编已经进行了整理。试用期内不符合录用条件的，可以依法予以辞退，不支付经济补偿金。严重违反用人单位规章制度，造成严重失职、徇私舞弊的，可以予以辞退；对用人单位造成重大损害的，可以在试用期内辞退。欢迎您咨询luba.com的律师 |
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