| 问题 | 试用期内开除工人的条件是什么 |
| 释义 |
试用期内解雇员工的条件是什么？ I。如果工人不符合雇佣条件，试用期是工人检查雇主是否适合他，雇主检查工人是否符合新出现的情况。在试用期内，如果有人向我证明工人不符合雇佣条件，他可以随时终止合同并结算工资，无需支付经济补偿。雇员有法律过错 如果雇员有法律过错，雇主根据《劳动合同法》第39条第（II）至（VI）项的规定终止合同，且无需赔偿。如果给雇主造成损失，雇主可以要求赔偿部分损失。劳动者无法律过错的，用人单位应当支付经济补偿 劳动者无法律过错的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条第一款、第二款的规定单方解除合同，但是，经济补偿金应当按照劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资；不足半年不满一年的，每年支付一年；不足半年的，每年支付一年，支付半年 三、非法解除劳动合同的，给予补偿 用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当在试用期内按照经济补偿金的两倍支付劳动合同法第二十一条规定的补偿金，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，用人单位解除劳动合同的，有下列情形之一的，应当向劳动者说明理由：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，第四十二条有下列情形之一的，需要扶养的老年人或者未成年人，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，分娩和哺乳 （5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 如需了解法律知识的其他方面，luba.com还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询 |
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