| 问题 | 企业年金占工资的比例 |
| 释义 |
企业年金占工资的比例 根据中国相关法律的规定，企业年金占工资的比例由企业制度方案确定，并按照企业年金计划确定的比例和方式，将企业缴费纳入员工的企业年金个人账户 企业年金办法第7条设立企业年金，企业应当与职工集体协商确定，并制定企业年金计划。企业年金计划应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。第八条企业年金计划应当包括下列内容：（一）参加人；（二）筹资和分配的比例和方式（三） 账户管理 （4）权益归属 （五）资金管理 （六）支付方式 （七）方案变更和终止 （八）组织管理和监督办法 （九）双方约定的其他事项 企业年金方案适用于试用期已满的员工 第十七条企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入员工企业年金个人账户，员工个人支付的款项应计入其企业年金个人账户 提取企业年金的条件是什么 1.当员工达到国家退休年龄时，他们可以从企业年金个人账户一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定的退休年龄的，不得提前从个人账户中提取资金。境外定居人员的企业年金个人账户资金，可根据个人要求一次性支付给个人 2.员工变更工作单位时，企业年金个人账户资金可随员工转移。如果员工上学、参军、失业或新用人单位不实行企业年金制度，个人企业年金账户可由原管理机构继续管理 3.员工或退休人员死亡后，其个人企业年金账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取 以上知识是对相关法律问题的解答。企业年金占工资的比例由企业制度方案确定，企业缴费按照企业年金方案确定的比例和方式计入员工的企业年金个人账户。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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