| 问题 | 工伤鉴定的9级赔偿是多少 |
| 释义 |
1、 医疗费用 应报销医疗费用，包括住院期间的医疗费用，康复培训和工伤复发 <1.治疗工伤的员工应到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救 2.如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通住宿 交通费按当地标准执行 住宿费=当地标准（元）×人数×Oh，我的天 3.法律依据：《工伤保险条例》第30条 III.辅助设备的费用 1.由于日常生活或工作需要，受伤员工可以安装义肢、矫形器、义眼、，经劳动能力鉴定委员会确认后的假牙、轮椅等辅助设备 2.辅助设备的费用参照当地受伤工人辅助设备的配置项目和费用限额标准 IV.停工休假期间的工资 1.停工假期间工资=员工原工资和福利 2.停工假期间长度的确定，请参考当地停工假期间分类目录或劳动能力鉴定委员会制定的停工假期间分类目录，确定的部门和程序应符合当地法规 3.停工工资保留期一般不超过12个月。如果伤害是严重或特殊的，应由划分为区的市级劳动能力评估委员会确认。停工假期工资期内的护理费用 1.停工假期工资期内无法自理的受伤员工需要护理的，由其所在单位负责 2.护理费用标准：，请参见《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或《各省市工伤保险实施条例》的规定，一次性伤残津贴 1、9级伤残，一次性伤残津贴为9个月的个人工资 2.个人工资是指受伤员工在遭受意外伤害或职业病之前12个月内的平均月工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴 <2.具体标准参照各省、市工伤保险实施条例和办法 如果您还有什么不明白的地方，可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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