| 问题 | 劳动争议发生后如何解决 |
| 释义 |
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决： （1）双方协商解决 双方自愿协商达成协议 （2）调解程序 如果双方不愿协商或未能达成协议，双方当事人可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁 （3）仲裁程序 任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应首先进行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即没有仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不直接受理。 （4）法院程序 如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，以对方为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序 |
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