| 问题 | 雇主在招聘员工时可能不会采取哪些行为？ |
| 释义 |
《劳动合同法》第9条规定，用人单位在雇用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。这项规定禁止雇主在招聘工人时收取经济或扣留证书。在立法过程中，一些雇主认为雇主是固定的，工人具有很大的流动性。如果工人不提供担保，雇主就没有任何风险防范措施和手段。对于一些流动性高的职位，如营销人员，雇主通常会向员工提供一些公司资源，使他们能够尽快工作。工人们在全国各地工作。一旦他们离开，就很难找到他们。建议对一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向员工收取部分保证金，但必须经劳动和社会保障部批准。大多数劳动者认为，用人单位经常以提供担保为借口，以各种方式侵害劳动者权益，应当予以禁止。在实践中,一些用人单位以允许职工提供担保,收取定金,抵押,培训费,服装费,纪律违约金等费用,或者扣留职工户口,档案,身份证,毕业证书,学位证书,专业技术证书等名义,，职称评定证书等证书，使劳动者在可以支付保证费的同时，也失去了流动的自由。在大多数情况下，当工人不满雇主的搬迁意愿时，雇主往往不退还扣押的费用或证书，使工人陷入进退两难的境地。《劳动合同法》对此作出了禁止性规定，对维护劳动者作为劳动关系中的弱势群体的权益起到很好的作用。发包人违反本规定的，应当承担相应的法律责任 |
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