| 问题 | 在工作时间，我在午餐时突然死亡。是工伤吗？ |
| 释义 |
法律意见： 我父亲在单位外的施工现场工作，基本上24小时在现场吃饭和生活。他在工地吃午饭时突然生病，被送往医院诊断为脑出血。同日营救无效。不过，该单位认为不能将其视为工作时间内的工伤。请问这种情况是否属于工伤？我父亲身体状况良好，病史无相似性，
2.“在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病或抢救无效而死亡”被视为工伤。你父亲处境的关键取决于劳工部如何决定 确定工伤的另一个问题是你必须证明劳动关系，希望引起您的注意 相关法律知识： 一般工伤 具体赔偿项目和标准（一）医疗费用 1.要求：工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据：第3款，《工伤保险条例》第30条备注：如果用人单位未参加工伤保险，则无需到医疗机构办理服务协议（2）运输，食宿费用 1.标准：具体标准由总体规划区人民政府规定 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，受伤员工应在总体规划区域外就医。法律依据：第4款，《工伤保险条例》第30条（3）康复治疗费标准：工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 3.备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织专家进行评估（4）辅助设备费标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准要求：因日常生活或就业需要并经劳动能力评估委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、，轮椅及其他辅助设备 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条（5）暂停发放工资 1.标准：原工资及福利待遇不变，由单位按月发放 2.要求：工资保留期为停工时间一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职和保留工资期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条 4.备注：工资保留期限为根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定（6）护理费标准：（1）如果在停工期间需要护理，（二）伤残评估后需要护理而不能自理的，按上一年度职工月平均工资的50%统筹；大多数人不能照顾自己，员工上一年的平均月薪为40%；部分生活无法自理，为员工上一年度月平均工资的30% 2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤员工按月享受。 3.法律依据：第三十三条：，工伤保险条例第3款和第34条（7）伤残津贴I级至IV级伤残待遇标准：支付一次性伤残津贴I级伤残27个月，II级伤残25个月，三级残疾的23个月工资和四级残疾的21个月工资；每月工伤和伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应予以弥补。要求：保留劳动关系并辞职。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残津贴的，应当补足差额。用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费 3.法律依据：《工伤保险条例》第35条 4.备注：个人工资是指受伤职工在患病前12个月内每月平均支付的工资意外伤害或职业病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区员工平均工资的60%计算 7级至10级残疾治疗 1.标准：享受一次性残疾津贴：7级残疾13个月，8级残疾11个月，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资 2.要求：如果劳动合同到期或终止，或员工本人提出终止劳动合同，用人单位终止或终止劳动合同时，按统筹区职工上一年度月平均工资支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴
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