公司尚未签订施工准备劳动合同，法院仍需双倍赔偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司尚未签订施工准备劳动合同，法院仍需双倍赔偿

释义

案例：
安徽某公司正处于基本建设准备阶段，尚未投入运营。2011年5月，由于筹备和生产项目，公司聘请李先生为公司总经理助理。双方建立了兼职劳动关系，约定兼职月薪10000元。双方没有签订劳动合同。2011年12月17日，公司与李先生签订劳务协议，约定李先生担任公司总经理助理。劳动报酬为36万元/年，按月发放。同时，还商定了其他权利和义务。在此期间，公司未为李先生申请社会保险。2012年3月，该公司停止施工，并在2012年1月至3月期间未支付李的工资。随后，李先生向法院提出上诉，要求该公司支付拖欠的工资、经济补偿、补偿、双倍工资等。，法院判决：

经审理，法院认为，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2011年6月至12月，安徽的一家公司每月应向李支付两倍的工资，2012年前三个月补发9万元。公司还应到当地的社会劳动保险部门为李先生办理保险手续，并补缴2011年5月至2012年3月应缴纳的基本养老保险（来源：luba.com）

相关法律知识：

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

我建议您阅读：

更多关于劳动合同法的知识

更多关于劳动法的知识

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。