| 问题 | 如何确定劳动争议的举证责任 |
| 释义 |
《劳动争议调解与仲裁法》第6条规定，在发生劳动争议的情况下，当事人有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；如果雇主未能提供，举证责任倒置原则适用于劳动争议仲裁中的举证责任，具体案例中的举证责任示例如下： 1.工伤的举证责任案例 在工伤赔偿案例中，“谁索赔，世卫组织提供证据“不应完全适用于工伤事故和职业病鉴定的举证责任”（1）工伤鉴定的举证责任（《工伤保险条例》（2003）第19条规定：直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。《工伤认定办法》（2003）第14条进一步规定，如果雇主拒绝提供证据，劳动和社会保障部门可以根据受伤员工提供的证据作出工伤认定结论 （2）职业病认定的举证责任 第42条第2款，《职业病防治法》（2001年）规定，如果没有证据否认职业病危害因素与患者的临床表现之间存在不可避免的联系，则在排除其他致病因素后，应将其诊断为职业病。该法第53条规定，如果工人被诊断患有职业病，但雇主未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由最后一个雇主承担；最后一个用人单位有证据证明该职业病是由前一个用人单位的职业病危害因素引起的，由前一个用人单位承担。这表明，当雇员与雇主就雇主是否存在职业病危害以及雇员的疾病是否由雇主的职业病危害引起而发生争议时，用人单位对不存在职业病危害，劳动者患病不是由职业病危害引起的主张负有举证责任，劳动者声称用人单位存在职业病危害因素，职业病危害因素致使劳动者患病的，不承担举证责任。2.欠薪案件的举证责任，工人只需证明他们已经履行了劳动义务，不承担用人单位未支付工资的举证责任。《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资金额、时间、收受人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。这表明雇主有义务保留已支付工资的证据，而工人通常无法掌握未支付工资的证据。当工人提出履行其劳动义务的证据和追讨拖欠工资的要求时，如果雇主不能提供证据证明已支付工资，则应承认未支付工资的事实并支持工人的要求 |
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