| 问题 | 雇主是否必须向雇员支付保密费？ |
| 释义 |
雇主是否必须向雇员支付保密费。雇主是否必须向雇员支付保密费？答案是否定的。保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为，雇主支付给雇员的工资包括对保密义务的考虑。至少在中国大陆现行劳动法下，主流观点和司法实践都是这样认为的 因此，即使雇主不向雇员支付保密费，雇员也有保密义务。一些人力资源部会问，签署保密协议的意义是什么？我认为至少有几个： 1.澄清保密范围 2.违约赔偿金无法达成一致，但赔偿金的计算方法和范围可以达成一致。如果包括诉讼和调查费用 3.它具有提醒和警告员工遵守保密义务的心理功能。当工资中有保密费时，员工将更认真地履行保密义务。保密费能否取代竞业禁止报酬？答案是否定的。保密费和竞业禁止报酬的名称、性质和发放时间不同。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者承担竞业禁止义务，用人单位必须支付竞业禁止补偿金。辞职后必须按月支付补偿金。保密费是不同的。因此，人力资源部应该注意这一点。不得想当然地认为在职期间的保密费可以取代竞业禁止补偿，否则，该单位在支付款项时将不会发挥预期的竞业禁止作用。是保密费工资吗？答案是肯定的工资包括津贴和补贴。保密费相当于员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局关于工资总额的规定，属于工资范围。根据我的经验，在北京的司法实践中，只要以现金支付给员工的费用不通过账单报销，他们就会按照工资进行处理，无论是保密费、食品补贴、通讯费还是其他任何费用，从合理的角度来看，这也是很好理解的。如果保密费不能算作工资，雇主可以通过支付保密费轻松降低工资基数。降低工资基数会降低税基、社会保障支付基数、经济补偿计算基数和加班工资计算基数，这将给雇主带来一系列好处，同时也会给工人带来伤害。这显然是不合理的 IV.如果违反合同，是否可以同意退还保密费 答案是否定的 原因是本协议本质上是一项违约赔偿协议。根据《劳动合同法》，除培训服务期和竞业限制两种情况外，协议违约金条款无效。双方同意每月支付保密费。如果员工违反合同，应退还保密费。这是罚款条款吗？我认为是这样。如上所述，保密费为工资。无论违反保密义务造成多大损失，保密费将予以退还。显然，违约金的特点是事先约定违约赔偿金额，而不是按实际损失赔偿。因此，这是一个“改头换面”的处罚条款，无效 当然，从心理上来说，这可能会对员工形成约束 |
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