| 问题 | 劳动争议与解决 |
| 释义 |
（1） 劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的一方是工人，另一方是雇主。职工主要是指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动主体法律关系的人之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间未发生争议，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、劳动者流动引起的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间劳动行政部门之间的纠纷等，劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是劳动关系实现的争议。劳动关系是劳动权利和劳动义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务，则不属于劳动争议的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等，双方应按照以下基本程序解决： 1.双方应协商解决。双方通过协商解决各自的争议是双方努力解决争议的第一种方式。如果协商解决的双方都愿意协商或协商不能达成协议，双方可以选择调解或仲裁程序。当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才会受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的争议，不适用调解程序，当事人直接申请仲裁。经调解，双方不能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷。但是，因签订集体合同而产生的争议应由劳动部门与相关方协商解决。它不适用于仲裁程序。除此类争议外，仲裁程序是其他争议的强制性和必要程序。也就是说，只要一方申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；当事人向法院提起诉讼，必须先办理仲裁手续。未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审理程序是解决劳动争议的最终程序，实行二审终审制度 |
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