| 问题 | 提前终止合同是否需要支付违约金 |
| 释义 |
提前终止合同是否需要支付违约金？ 公司的做法显然是规避即将出台的《劳动合同法》，特别是《劳动合同法》第14条的相关规定“。。。劳动者有下列情形之一的，除提议订立定期劳动合同外，还提议或者同意续订或者订立劳动合同：，（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，不具备本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的，续订劳动合同，在公司无法与您签订为期一年的劳动合同的前提下，公司针对员工合法权益采取的措施。由于《劳动合同法》尚未实施，而现行《劳动法》对此漏洞没有限制措施，这两部法律之间的盲区使工人被迫接受这一结果，但毕竟，提前终止劳动合同是违约，公司应支付违约金。但是，根据您朋友在公司两年多的工作经验，合同中“公司违约、提前终止合同、支付两个半月赔偿金”的约定显然不足以赔偿您朋友的经济损失。此外，由于你朋友的工资相对较高，公司甚至不愿意给那么多，只给一个月，这是远远违反法律的 因此，你朋友有权要求三个月工资的经济补偿（每个工作年度一个月的工资，不足一年的一年）。与公司谈判失败后，建议立即向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对未与公司签订的劳动合同文本，要求公司支付三个月工资的经济补偿 ，这并不妨碍你证明你与公司的劳动关系。即使没有劳动合同，也可以按照劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》执行。”二,。如果雇主未与雇员签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： （I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）各种社会保险费的支付记录 （2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，第（一）、（三）、（四）项的相关凭证应按照“用人单位承担举证责任”的规定办理，更不用说公司现在大规模裁员了 具体案例 我的朋友在上海一家公司工作了两年多。合同每年签订一次。今年8月刚刚签署的新合同将于明年8月（2008年）到期。最近，就在上周，该公司宣布将提前暂停劳动合同。有很多人。我的朋友说，当时合同中有一个条款，公司违反合同，提前终止合同，并支付了两个半月的赔偿金。现在，他们的公司已经签署了一份协议，终止了一些同事的劳动合同，并支付了两个月的赔偿金。但是因为我朋友的工资比较高，单位不愿意给这么多，只有一个月的工资 在这种情况下，我该怎么办？你要参加劳动仲裁吗？节目进展如何？还是去劳动局？另外，他们的同事说，要去仲裁，你需要签署这份协议，这意味着你在去仲裁之前确实有与公司终止合同的现象吗？我不这么认为。因为那等于同意他的赔偿。另外，当时签订的工作合同在单位手中，但我的朋友没有。我该怎么办 |
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