| 问题 | 公司能否对强迫员工辞职进行补偿？我们该怎么办 |
| 释义 |
如果公司强迫员工辞职，我们也将其视为公司非法解除与员工的劳动关系，公司需要向员工支付一定的经济补偿。员工在公司工作一年以上的，应当支付一个月工资的经济补偿金，但最长不得超过十二个月。如果公司不支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉。 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。