| 问题 | 单位的举证责任是什么 |
| 释义 |
单位应承担的举证责任是什么 1.劳动争议调解仲裁法第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。第39条规定，如果工人无法提供与雇主拥有和管理的仲裁索赔有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供证据。如果业主未能在规定期限内提供，承担不利后果 2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解雇、除名等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法终止与工人的劳动合同，则解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限等，它应向工人支付经济补偿。在实践中,由于用人单位对劳动者负有管理责任,为了维护劳动者的合法权益,，用人单位应当承担相应的举证责任，证明因劳动者原因解除劳动合同 处理劳动争议案件应当适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张，谁提供证据”，但证据倒置原则应适用于具体情况。最高人民法院颁布的《民事诉讼证据规定》规定：“在劳动争议案件中，因决定减少劳动报酬或计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，因解雇、免职、辞退、终止劳动合同，用人单位应当承担举证责任。” 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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