| 问题 | 劳动争议案件的证明应注意什么 |
| 释义 |
1、 在劳动争议诉讼案件中提供证据的注意事项是什么： 随便签名（姓名）是最危险的。签名意味着工人本人批准雇主提出的条件，因此胡乱签名意味着他胡乱批准 保护有利于你的证据至关重要。许多用人单位“规定”员工在解除劳动合同或劳动关系后，应“上交”本单位规定的一些“东西”，如工作服、工作证等。然而，这些东西在劳动争议案件中是非常重要的证据。因此，我们应该为此做好准备 及时收集需要“上缴”的证据。有些东西不需要上交，例如：劳动合同，法律明确规定劳动合同应由劳动者和用人单位分别持有。对于一些确实需要上缴的东西，如工作证、工作服等，工人可以在上缴前取得证据，如穿着工作服拍照、复制和保留工作证或其他书面证据等 对于一些防范措施严格的单位，工人往往会受到突然袭击。此时，工作人员不应感到困惑，而应学会如何在短时间内获取证据。例如，使用手机录音或手机摄影。劳动争议案件的原告、被告应当提供下列证据材料： （一）用人单位应当提交其法人资格证明：法定代表人身份证明 （二）需要委托他人代理诉讼的，提交授权书（3）合同工，提供工人和雇主之间的劳动合同；固定工人、临时工人、季节性工人和农民轮换工人应提供工人和雇主之间关系的证明 （IV）劳动争议仲裁委员会的裁决，（五）劳动争议的事实依据（包括劳动争议的发生方式、争议的内容、，（六）用人单位应当为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是单位内部规章，则应提供规章正本和副本 劳动争议是我们每年都会遇到的法律问题。这关系到我们工人的切身利益。我们必须懂得一些法律知识，用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。丽芭小编为大家总结了以上观点，希望对大家有所帮助。当然，如果你的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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