| 问题 | 劳动关系如何认定 |
| 释义 |
1：如何收集确定劳动关系的证据 原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）各项社会保险费支付记录（2）工作许可证，用人单位向劳动者出具的证明身份的服务证明和其他文件（3）劳动者填写的招聘登记表、登记表等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言，第（1）、（3）、（4）项的相关凭证由发包人承担举证责任。因此，工人在平时应注意保管工作许可证、服务证、考勤卡、工资单等与工作有关的资料，必要时维护其合法权益。2、 如何收集证据以确定劳动关系？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要依据。其次，未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利和弱势地位。一旦用人单位擅自解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者的合法权益就难以得到成功有效的维护。如果劳动者的大量合法诉求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在没有劳动合同的情况下，我们应当收集能够证明工人和雇主之间存在劳动关系的证据。此时，我们应该注意：第一，不要在劳资纠纷发生时收集证据，要注意在劳资纠纷发生前收集可以用来认定事实劳动关系的证据。在没有与雇主签订劳动合同的情况下，工人往往缺乏维护自身权利的意识，不知道一旦有机会在平时工作，他们就可以收集到一些有力的证据来证明实际的劳动关系，该网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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