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问题	暑假工干几天不发工资合法吗
释义	一、暑假工干几天不发工资合法吗     暑假工干几天不发工资不合法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     二、拖欠工资仲裁受理的条件是什么     1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。     2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。     3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。     4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。     5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。     6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。          三、拖欠工资仲裁不受理怎么办     劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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